Как владелец малого бизнеса, вы имеете право уволить любого сотрудника по своему желанию. Это означает, что вы можете уволить сотрудника без причины. Точно так же сотрудник может оставить ваш малый бизнес по своему желанию. Однако правила отказа от предложения о приеме на работу не так просты. В зависимости от штата, в котором расположен ваш бизнес, вы можете столкнуться с ответственностью за отмену безусловного предложения о работе после того, как кандидат принял его.
Отмена предложения о работе
Если вы предлагаете работу кому-то и отказываетесь от этого предложения, это лицо может подать против вас в суд на основании доктрины договорного права об эстоппеле векселя. Для того чтобы иметь действительное требование об эстоппеле векселя, новому сотруднику не нужно заключать с вами письменный трудовой договор. Сотруднику нужно было только полагаться на ваше обещание, предложение о работе, в ущерб себе. Пагубная зависимость может включать отказ от другого предложения о работе, уход с предыдущего места работы, переезд ближе к месту работы и покупку дома рядом с местом работы.
Объяснение долгового эстоппеля
У человека есть требование об эстоппеле векселя, когда другое лицо дало обещание первому лицу. Первый человек полагался на это обещание и понес расходы, исходя из своих ожиданий, что второй человек выполнит свое обещание. Когда второй человек не выполняет свое обещание, первый человек страдает в финансовом отношении. Первое лицо может предъявить иск взыскания об эстоппеле векселя второму лицу, а суд может присудить компенсацию понесенных ею расходов на основании ее уверенности в обещании. По сути, эстоппель векселя не позволяет лицу, давшему обещание, отказаться от обещания, когда человек разумно полагался на обещание, и понесет убытки в результате отказа от обещания.
Пагубная уверенность
У потенциального сотрудника есть действительное исковое заявление об эстоппеле векселя в такой ситуации: бизнес-оператор дает обещание потенциальному сотруднику, что бизнес-оператор мог разумно ожидать, что он заставит потенциального сотрудника что-то сделать, например, переехать в новый город, или воздерживайтесь от каких-либо действий, например, от принятия работы в другой компании, на основании обещания. Предполагаемый сотрудник действует, полагаясь на обещание работодателя. В такой ситуации суд будет рассматривать предложение о работе как обещание. Работодатель мог ожидать, что потенциальный работник будет полагаться на предложение о работе и принимать меры, чтобы начать новую работу. Это, скорее всего, повлечет за собой увольнение с ранее занимаемой работы. Таким образом, предлагая работу потенциальному сотруднику, вы заставляете потенциального сотрудника полагаться на предложение о работе.
Ущерб
В некоторых штатах разрешены иски векселя об отказе от ответственности за отклоненные предложения о работе, а в других - нет. Государства, которые разрешают предъявление исков об отказе от долговых обязательств в отношении отклоненных предложений о работе, могут присудить потерпевшей стороне ожидаемые убытки или возмещение убытков из-за доверия. Например, если потенциальный сотрудник подписал новый договор аренды, полагаясь на ваше предложение о работе, и в конечном итоге ему пришлось расторгнуть договор аренды, чтобы вернуться на свою старую работу, суд может привлечь вас к ответственности за штрафы, понесенные потенциальным сотрудником в результате расторжения договора аренды. .
