Решение проблемы опозданий и прогулов сотрудников может стать проблемой для владельцев малого бизнеса. Хронически опаздывающие сотрудники, которых не наказывают за свое поведение, скорее всего, продолжат работу, а другие сотрудники могут увидеть, что никто не наказан за опоздание, и с меньшей вероятностью захотят явиться вовремя. Чрезмерное количество прогулов также может быть проблемой с точки зрения расписания и производительности. Необходимо решить обе эти проблемы, прежде чем они выйдут из-под контроля.
1
Установите четкую политику в отношении опозданий и прогулов. Ваши сотрудники должны знать, что есть штрафы за неявку на работу вовремя или ее отсутствие. Установите логические наказания, которые становятся более строгими за более чем одно нарушение.
2
Распространите эту политику среди всех своих сотрудников. Также может потребоваться назначить встречу, чтобы обсудить новую политику и ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у ваших сотрудников. Не выделяйте никого во время этой встречи.
3
Назначьте встречи с известными обидчиками. Убедитесь, что встреча носит позитивный тон и проводится в приватной обстановке. Дайте им понять, что вы не можете смириться с таким поведением и что им придется столкнуться с последствиями, если оно будет продолжаться. Спросите их, есть ли причина, по которой они хронически опаздывают или отсутствуют, и найдите способ работать с ними, если у них есть честная причина. Если у них есть только оправдания, твердо дайте им понять, что это больше не будет терпимым.
4
Предложите вознаграждение сотрудникам, которые приходят вовремя и приходят на работу. Например, как только сотрудник достигает 30 дней подряд, когда он находится вовремя и присутствует каждый день, дайте ему подарочную карту. Вы также можете наградить весь персонал бесплатным обедом, если все придут вовремя и присутствуют. Это помогает усилить давление со стороны сверстников, а вознаграждение дает вашим сотрудникам мотивацию следовать вашей новой политике.
5
Быстро применяйте свою политику. Ваша политика не будет иметь веса, если вы ее не соблюдаете. Если кто-то опаздывает, нужно действовать. Хотя могут быть смягчающие обстоятельства, если он не связался с вами, чтобы сообщить, что он опоздает или не явится, тогда с ним нужно будет поступить в соответствии с вашей новой политикой.
