По данным Portland Business Journal, лишь около 1,5% всех компаний доживают до третьего поколения менеджеров. Многие успешные владельцы бизнеса продают свой бизнес, когда сталкиваются с неожиданными обстоятельствами или желанием уйти на пенсию, вместо того, чтобы внедрять постоянный план, который позволит бизнесу продолжать и процветать с новым поколением менеджеров. Поддержание успешного бизнеса требует последовательного и продуманного плана увековечения.
Зачем нужен план?
Планы увековечения позволяют компаниям планировать не только смену собственника, но и учитывать непредвиденные обстоятельства, такие как внезапная смерть принципала или спад на деловом рынке. В отсутствие постоянного плана такие события могут привести к продаже компании, что может не соответствовать лучшим финансовым интересам владельцев или сотрудников. Планы увековечения позволяют компаниям лучше использовать рыночные возможности и избегать ситуаций, которые могут угрожать росту и выживанию компании.
Соглашение купли-продажи
Постоянный план должен включать соглашения о купле-продаже между компанией и ее владельцами или между владельцами. В случае смерти владельца это автоматически дает оставшимся владельцам возможность выкупить доли умерших владельцев и продолжить деятельность компании. Соглашение о купле-продаже должно быть составлено таким образом, чтобы учесть потребности в налоге на прибыль и налог на недвижимость. В некоторых планах используется соглашение «подождать и посмотреть», которое позволяет владельцам дождаться инициирующего события, такого как смерть владельца, чтобы решить, кто будет контролировать компанию.
Страхование жизни
Успешные планы должны включать корпоративное страхование жизни руководителей. Это в дополнение к личному страхованию жизни. Полис корпоративного страхования жизни должен быть структурирован таким образом, чтобы предоставить компании или оставшимся в живых принципалам ликвидность для покупки акций умерших владельцев. В случае смерти полис выплачивается компании, другим владельцам или наследникам.
Общество с ограниченной ответственностью
Некоторые планы увековечения создают компанию с ограниченной ответственностью. Это может действовать как холдинговая компания для деловых интересов и других активов. Затем владелец бизнеса может передать долю в компании с ограниченной ответственностью членам семьи, партнерам или совладельцам. Таким образом, право собственности может быть передано, в то же время позволяя владельцу компании сохранять операционный контроль над бизнесом.
Разделение ответственности
Небольшие предприятия могут быть разорены, если владелец предоставит личные финансовые гарантии для увеличения оборотного капитала. Если владелец затем столкнется с финансовым кризисом, бизнес может быть разорен. Планы сохранения прав должны учитывать это и предусматривать либо разделение гарантийной ответственности, либо использование другого типа финансирования. План должен также включать создание резервов для удовлетворения потребностей в росте и стабильности во время экономического спада. Некоторые планы предусматривают доступ к резервам акционеров, промежуточные ссуды до открытия новых кредитных линий.
Пенсионное планирование
Многие бессрочные планы создают корпоративные резервы для финансирования пенсионного плана. Это позволяет избежать ситуации, когда бизнес должен быть продан для финансирования выхода на пенсию владельца или основных акционеров. Этого можно избежать, установив независимые пенсионные планы для владельца и других директоров.
