Поскольку владелец бизнеса постоянно ищет способы, чтобы его бизнес был прибыльным, его клиенты были довольны, а его сотрудники были довольны, перспектива перехода в другой штат не всегда выходит за рамки возможного. Обширный список факторов влияет на столь грандиозное решение, но иногда звезды совпадают, и для бизнеса просто имеет смысл поднять ставки и переехать.
Финансовый стимул
Перемещение компании в другой штат должно иметь финансовый смысл, чтобы быть осуществимым. Поскольку штаты конкурируют друг с другом за привлечение новых и существующих предприятий в свои города, пригороды и сельские районы, многие из них предлагают как финансовые стимулы, так и либеральные налоговые льготы, чтобы помочь с переездом. Финансовые стимулы могут быть в форме грантов, скидок за предоставление новых рабочих мест, помощи с затратами на инфраструктуру или другой финансовой поддержки любых усилий, которые приносят пользу усилиям штата по экономическому развитию. Компании также будут уделять первоочередное внимание штатам, которые не взимают налоги на недвижимость, местные налоги или налоги на товарно-материальные ценности. Государства, которые не взимают налог с продаж с производственного оборудования, промышленных материалов или готовой продукции, могут войти в короткий список при рассмотрении вопроса о переезде компании.
Инфраструктура
Существующая инфраструктура штата играет роль в том, решит ли компания переехать туда. Компания, производящая продукцию для распространения, зависит от доступной межгосударственной системы, наличия общественного транспорта, сетей железнодорожной системы и портов отгрузки, так что готовая продукция может быть доставлена на рынок по своевременному графику. Доступные офисные помещения, складские помещения, торговые точки и туристические достопримечательности зависят от типа компании, которая собирается переехать. Более крупные производственные компании или распределительные склады, желающие построить объекты, будут больше заинтересованы в сырых землях и коммерческих участках. Поставщику услуг нужны клиенты в непосредственной близости, поэтому он будет учитывать области роста и демографические данные.
Развитие трудовых ресурсов
Часть существующих сотрудников переедет вместе с компанией, но новое место должно быть в состоянии обеспечить резерв рабочей силы, чтобы компания могла поддерживать и в конечном итоге расширять свою деятельность. Государства, предлагающие программы обучения в определенных областях, таких как производство, могут предоставить компании квалифицированную рабочую силу на постоянной основе. Государства с исследовательскими центрами привлекательны для предприятий, которым требуются исследования и разработки новых продуктов. Компании также могут попытаться переехать в штат, где бывшие отрасли промышленности освободились, оставив обеспокоенных работников, ищущих новые возможности.
Качество жизни
При рассмотрении вопроса о переезде компании первостепенное значение имеют аспекты качества жизни государства. Доступное жилье, качественные школы, близлежащие магазины и культурные достопримечательности - все это часть пакета. К списку следует добавить климат, статистику загрязнения, стоимость энергии и доступность медицинских услуг. Работодатели хотят знать, что сотрудники будут довольны образом жизни в выбранном штате. Они будут смотреть на развлекательные мероприятия, библиотеки, профессиональные спортивные команды, колледжи и близость к другим городам. Новое место может не предлагать все элементы из списка, но штат, предлагающий привлекательное качество жизни, будет занимать более высокое место в списке как потенциальное новое место для бизнеса.
