Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года кодифицирует многие аспекты оплаты труда работников, включая минимальную заработную плату, сверхурочную работу, освобождение от уплаты налогов и освобождение от уплаты налогов, права молодых работников и ведение учета. Однако закон не регулирует стандарты занятости, касающиеся оплаты отпусков или времени для отпуска. Фактически, федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отгул в связи с отпуском или какое-либо другое пособие по отгулу.
Стратегия
Если федеральные законы о труде, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах, не требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отгулы в отпуске, возникает вопрос, почему так много работодателей предлагают отпуск. Ответ заключается в том, что предоставление полного пакета заработной платы и льгот, включая отпуск и другое оплачиваемое время, например, личные дни и даже творческий отпуск, - это эффективный способ привлечь квалифицированных кандидатов. Набор кандидатов - это стратегическое упражнение для создания талантливой рабочей силы. Предоставление щедрых отпускных пособий является одним из компонентов стратегии найма и отбора работодателей.
Политика
Поскольку FLSA не требует отпусков, правила и руководящие принципы, касающиеся отпусков сотрудников, создаются работодателем и подлежат согласованию между сотрудником и работодателем. Например, многие политики в области занятости указывают скорость, с которой сотрудники накапливают время отпуска, и могут ли сотрудники взять отпуск до того, как у них накопится достаточно времени для всего периода отпуска. Закон FLSA не регулирует какие-либо аспекты отпуска, а также закон не требует, чтобы работодатели разрешали или запрещали работникам брать отпуск.
Закон штата
Законы штата о занятости могут регулировать время отпуска. Однако они не предписывают, сколько отпуска должны предоставить работодатели, а также законы штата не регулируют политику на рабочем месте в отношении того, как работодатель должен управлять политикой отпусков. Когда законы штата определяют время отпуска, это обычно в контексте окончательной зарплаты сотрудника при увольнении или увольнении. Например, закон о занятости Калифорнии считает, что отпускные начисляются как заработная плата. Таким образом, когда сотрудник увольняется или увольняется, он имеет право на выплату всей полученной заработной платы, включая весь накопленный им отпуск. Даже когда трудовые отношения не прекращаются, если сотрудник из Калифорнии не берет весь свой отпуск, он может выбрать получение оплаты вместо того, чтобы взять отпуск. Другие штаты могут запретить работодателям требовать от сотрудников отказываться от отпуска, если они не берут его, но это делается для каждого штата, и работодатели должны проверять законы своего штата перед разработкой политики отпусков.
Закон FDIC
Федеральная корпорация по страхованию депозитов, регулирующий орган, который страхует средства, хранящиеся в банках и кредитных союзах Соединенных Штатов, занимает позицию в отношении отпуска, которая обычно не является обычной за пределами финансовой и банковской отрасли. Работодателям, таким как банки, кредитные союзы и другие финансовые учреждения, настоятельно рекомендуется принять политику отпусков, которая требует от сотрудников брать на работу не менее двух недель подряд. FDIC заявляет, что такая политика отпусков обеспечивает большую защиту внутреннего контроля банков и поддерживает целостность бухгалтерских функций. Эксперты FDIC указывают, что «для совершения хищения любого существенного размера обычно требуется постоянное присутствие растратчика с целью манипулирования записями», согласно письму финансового учреждения о политике в отношении отпуска от августа 1995 года.
