Гибкое расписание, или гибкий график, - это структура расписания рабочего места, при которой компания позволяет сотрудникам приходить раньше или работать позже, исходя из семейных обязанностей. Часто компания устанавливает основные часы в середине дня, когда ожидает, что все сотрудники будут работать, чтобы обеспечить совместную работу и общение. Гибкий график, предназначенный для привлечения более талантливых сотрудников и мотивации сотрудников, имеет как преимущества, так и недостатки.
Качество работы
По данным Семейного ресурсного центра Университета штата Мичиган, повышение производительности и улучшение качества работы являются основными преимуществами гибкого графика работы. Сотрудники, которые могут планировать свой рабочий день вокруг других обязательств, не только освобождают себя, чтобы сосредоточиться на своей работе, но также часто имеют лучшую способность уделять работе полное умственное и эмоциональное внимание. Такое внимание может улучшить способность сотрудника концентрироваться на работе и стремиться к достижению рабочих целей.
Снижение количества прогулов и текучести кадров
Предотвращение прогулов и текучести кадров - дополнительные преимущества гибкого графика, которые компании особенно ценят. Когда сотрудники не сталкиваются с выбором между работой и личными или семейными обязанностями, у них меньше причин пропускать работу и меньше шансов сгореть из-за требований своей работы. Пропущенные рабочие дни могут оставить компании позади, а текучесть кадров требует значительных затрат. Flextime может помочь компании минимизировать негативные последствия отсутствия на работе и текучести кадров, улучшая производство и эффективность всей организации.
Несправедливость
Некоторые работодатели, предлагающие гибкое расписание, делают это на индивидуальной основе, а не в качестве общей практики планирования. Сотрудники, которым требуется гибкий график, могут обратиться к работодателю с предложениями о возможностях. Когда работодатель произвольно одобряет или не одобряет гибкое расписание, это может создать внутренний конфликт между сотрудниками. Если некоторые сотрудники считают несправедливым, что коллеги могут работать по гибкому графику, который, по их мнению, более предпочтителен, это может вызвать горечь и снизить моральный дух среди рядовых.
Меньше командной работы
Хотя компании с гибким графиком работы часто используют основные часы для поощрения командной работы, сотрудники, которые работают по непоследовательному графику, не могут проводить столько времени в сотрудничестве с коллегами, сколько сотрудники, которые работают в одно и то же время. У сотрудников может быть всего несколько часов в день для такого сотрудничества. На некоторых рабочих местах общение в рабочей группе происходит непрерывно и спонтанно, и его трудно ограничить несколькими часами. Flextime может замедлить темпы производства рабочей группы из-за этого ограниченного сотрудничества.
