От федерального правительства не требуется снисходительно относиться к малому бизнесу, нарушающему федеральное трудовое законодательство. Тысячи долларов в виде штрафов, пеней, невыплаты заработной платы сотрудникам, приказов о восстановлении сотрудников и даже тюремного заключения владельцев компании могут быть наложены на малый бизнес. Однако самая пугающая часть нарушения федерального закона может включать в себя шаги, которые предпринимаются до того, как правительство оценит штрафы и пени.
Закон о национальных трудовых отношениях
Закон о национальных трудовых отношениях запрещает работодателям и профсоюзам вмешиваться в права работников на участие в согласованной деятельности. Когда работодатель обвиняется в несправедливой трудовой практике, Национальный совет по трудовым отношениям проводит расследование. Судья по административным делам NLRB проводит слушание, подобное арбитражу или неформальному судебному разбирательству, и выносит решение. Работодатели, недовольные решением NLRB, могут подать возражение в апелляционный суд и, в конечном итоге, в Верховный суд США.
Оппозиция стоит дорого и требует много времени. На решение проблемы несправедливой трудовой практики могут уйти месяцы, а вложенные время и деньги непомерны по сравнению с принятием штрафа и продвижением вперед.
Наказание за нарушение этого закона варьируется от публикации уведомлений о правах сотрудников до восстановления на работе сотрудника, уволенного за участие в согласованной деятельности, и, возможно, выплаты заработной платы.
Распоряжение 11246
Работодатели, ведущие дела с федеральным правительством, должны соблюдать Правительственный указ 11246. Приказ применяется к компаниям с государственными контрактами на сумму 50 000 долларов США, в которых занято не менее 50 работников. Требования включают в себя годовой письменный план позитивных действий, журнал потока кандидатов, задокументированную информационно-пропагандистскую деятельность для охвата разнообразного резерва кандидатов и статистический анализ использования женщин и меньшинств в составе рабочей силы.
Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США обеспечивает исполнение приказа и случайным образом выбирает подрядчиков для проверки их программ позитивных действий. Департамент проводит кабинетный аудит, который может включать выезд на место, и работодатели должны предоставить практически всю информацию, касающуюся его процесса найма и отбора.
Выездной аудит может длиться несколько дней, в зависимости от размера компании. Нарушение порядка может стоить компании ее государственного контракта и помешать компании получить будущие контракты.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Работодатели связаны положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, касающимися минимальной заработной платы, освобождения от уплаты налогов и классификации без освобождения, оплаты сверхурочной работы, детского труда и практики ведения учета. Отдел заработной платы и рабочего времени DOL имеет право налагать штрафы и пени в отношении работодателей, не соблюдающих правила.
Жалобы сотрудников на заработную плату, поданные в DOL, вызывают расследование. В ходе расследования изучаются конкретные утверждения отдельного сотрудника, практика ведения учета работодателем, учет рабочего времени и заработной платы всех сотрудников, а также то, как работодатель классифицирует освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов работников.
DOL может налагать штрафы на работодателя, требовать выплаты заработной платы пострадавшим сотрудникам и раскрывать информацию о расследовании и его результатах в средствах массовой информации.
Безопасность на рабочем месте
Работодатели должны поддерживать безопасную рабочую среду. Управление охраны труда и здоровья Министерства здравоохранения США обеспечивает соблюдение законов, касающихся воздействия опасных химических веществ и опасного оборудования. Инспекторы OSHA обеспечивают техническое руководство и расследуют работодателей, которые не соблюдают правила.
В рамках инспекции OSHA исследуется физическое пространство помещения работодателя и любые другие предметы, о которых инспектор узнает во время обширного осмотра.
Нарушители несут непомерные штрафы за несоблюдение. Умышленное несоблюдение правил OSHA приводит к денежным штрафам до 70 000 долларов США; если работодатель не исправляет определенные нарушения, компания может быть оштрафована на 7000 долларов в день до тех пор, пока проблема безопасности не будет устранена. За нарушения, повлекшие за собой смерть сотрудника, могут быть наложены тюремное заключение и штрафы - до шести месяцев лишения свободы и 10 000 долларов США за первую судимость; один год тюремного заключения и 20 000 долларов за последующие приговоры.
Закон о семейном отпуске по болезни
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует от определенных работодателей предоставлять работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск с сохранением работы до 12 недель. Работодатели должны размещать по всему рабочему месту объявления, информирующие сотрудников об их правах в соответствии с Законом о правах женщин и праве.
Подразделение заработной платы и рабочего времени DOL расследует жалобы сотрудников FMLA. Все записи, касающиеся процедур FMLA работодателя, являются честной игрой. Если будет установлено, что сотрудник был уволен незаконно, дело может быть передано в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве для проведения расследования, чтобы определить, произошло ли незаконное увольнение на основании факторов, не связанных с работой.
Работодатели, нарушающие положение о размещении уведомлений, могут понести штраф в размере 110 долларов США. Более серьезные нарушения, такие как увольнение сотрудника по возвращении на работу, влекут за собой выплату сотруднику компенсации, процентов и восстановления на работе.
