Владелец малого бизнеса имеет выбор между выплатой сотрудникам почасовой оплаты труда или заработной платы, включающей различные льготы. Сравнение заработной платы, включающей льготы, и почасовой оплаты труда может помочь вам распределить затраты на рабочую силу для проектной или консультационной работы, а также может быть полезно для принятия решений об аутсорсинге. Проведите окончательное сравнение двух разных шкал оплаты труда, переведя размер пособия в почасовую ставку. Получив окончательные данные, вы будете знать точную почасовую ставку заработной платы плюс пособия.
1
Подсчитайте годовую стоимость льгот, доступных сотрудникам, таких как ежемесячное членство в клубе здоровья, оплачиваемый отпуск и помощь в оплате обучения.
2
Подсчитайте стоимость каждого отдельного пособия. Это может быть сумма в долларах или процент от заработной платы работника. Например, страхование жизни или инвалидности часто определяется как процент от заработной платы работника. Найдите процент и умножьте его на годовой заработок работника.
3
Сложите каждый отдельный бонус и значение преимущества вместе, чтобы найти общую стоимость за один год. Разделите общее годовое пособие на 52, чтобы найти приблизительную недельную ставку.
4
Определите, сколько часов работает сотрудник в неделю. Например, штатный сотрудник обычно работает 40 обычных часов в неделю.
5
Разделите общую стоимость пособия за одну неделю на общее количество часов, которые сотрудник отработал за одну неделю. Ответ заключается в переводе льгот в почасовую оплату.
6
Добавьте отдельную цифру почасового вознаграждения к почасовой оплате труда сотрудника, чтобы найти истинную почасовую ставку.
