Этичные сотрудники - это те, кто принимает решения в интересах своих работодателей, коллег и внешних заинтересованных сторон в дополнение к себе. Этика на рабочем месте сосредоточена на таких разнообразных вопросах, как дискриминация, мошенничество, воровство и личная политика. Хотя все люди по своей сути ценны, этичные сотрудники могут быть более ценными в финансовом отношении для своих работодателей и более цениться коллегами и коллегами. Понимание того, как этика может сделать вас лучше на рабочем месте, - прочная отправная точка для приверженности тому, чтобы всегда поступать правильно.
Доверительные отношения
Этичные сотрудники укрепляют доверительные отношения на рабочем месте, позволяя людям открываться им, делиться личной информацией и чувствовать себя более непринужденно при общении с ними. Сферы этики, влияющие на доверие, включают честность, справедливость и избегание слухов.
Завоевание доверия коллег может повысить вашу производительность, облегчая вам общение и работу с другими на рабочем месте. Сотрудники, распространяющие недоверие, могут встретить сопротивление при обращении за помощью к другим, но доверенные сотрудники всегда могут найти руку помощи. Завоевание доверия ваших менеджеров может открыть двери для новых обязанностей на работе, что может привести к продвижению по службе и повышению заработной платы.
Сплоченность команды
Этические обязательства отдельных сотрудников влияют не только на индивидуальную результативность, но и на работу команды и отдела. Быть этичным сотрудником делает вас лучшим командным игроком, всегда вносящим позитивный вклад в работу группы и никогда не препятствуя ее развитию.
Например, сотрудник, который крадет средства компании, может вызвать разногласия, слухи и негодование среди сотрудников бухгалтерского учета, поскольку сотрудники начинают подозревать других в участии. Сотрудник, твердо придерживающийся этических норм, может выявить и выявить проблемы воровства на ранней стадии.
Ценность для работодателей
Компании живут или умирают благодаря доверию, которое они оказывают своим сотрудникам. Неэтичный служащий в рядах может вызвать проблемы с законом для всей компании или разрушить с трудом заработанную репутацию компании на рынке. Этичные сотрудники лучше подходят для работы в любой компании, поскольку топ-менеджеры и владельцы бизнеса могут быть уверены, что их сотрудники придерживаются этической политики и руководствуются этическими соображениями при принятии решений в компании.
Личное благополучие
Этичный сотрудник может сделать вас лучше изнутри, а не только повысить вашу ценность для других. Неэтичные действия, такие как кража и мошенничество, например, могут отягощать людей чувством вины и паранойей, что приводит к враждебному и пугающему отношению на работе и дома. Сотрудники, распространяющие неприятные слухи или ложь о других, могут жить в постоянном состоянии паранойи, например, когда они пытаются вспомнить, какую ложь они кому и когда рассказывали.
Использование этических норм при принятии всех решений на работе может дать вам душевное спокойствие, эмоциональную стабильность и возможность установить прочные дружеские отношения. Это может повысить вашу удовлетворенность работой, а также даст вам больше спокойствия на всю жизнь.
