Этичное, порядочное и честное ведение малого бизнеса представляет собой ключевой компонент в привлечении новых клиентов и поддержании позитивных деловых отношений. Требование высокого уровня характера от всех сотрудников и деловых партнеров может помочь выделить ваш бизнес среди других и привести к развитию доверия в сообществе.
Характер имеет значение
Характер на рабочем месте задает тон тому, как работает ваш малый бизнес. Рассматривая характер и влияние, которое он может оказать на ваш малый бизнес, изучите основные ценности, часто связанные с характером. Это включает в себя поведение, заслуживающее доверия, проявление уважения при каждой возможности и принятие ответственности за свои действия. Кроме того, проявление заботы и правильное поведение, даже если это сложно, представляют собой характеристики, присущие людям, живущим и действующим в соответствии с этическими нормами.
Настройка тона
Этичные действия и прием на работу тех, кто придерживается тех же убеждений, лежит в основе поощрения демонстрации характера на рабочем месте. При приеме на работу новых сотрудников малый бизнес должен гарантировать, что нанимает порядочного и честного человека, чтобы и дальше добиваться высокого уровня характера на рабочем месте. Проверка биографических данных представляет собой лишь один из способов, помимо первоначального собеседования, который может пролить свет на личную историю и характер заявителя.
Внутренние интересы
Все уровни организации должны обладать характеристиками, связанными с характером, как священными и ожидаемыми. Часто организации развивают то, что они считают основными ценностями, чтобы помочь согласовать действия всех сотрудников с ценностями и убеждениями организации. В малом бизнесе владельцы и менеджмент должны подавать пример и принимать решения в соответствии с этими моральными и этическими стандартами. Уважительное отношение к сотрудникам и наставничество в их соблюдении принципами, связанными с характером, способствует созданию атмосферы командной работы, а также обеспечивает общий положительный опыт для сотрудников. Требование одинакового уровня характера от всех поставщиков и деловых партнеров может стать еще одним акцентом для малого бизнеса.
Внешнее воздействие
Подавать пример хорошего корпоративного гражданина - еще одна важная составляющая характера. Это включает в себя изучение влияния каждого решения на окружающее сообщество, а иногда и решение поступать правильно даже за счет бизнеса. Выбор положительных рекламных сообщений и волонтерство для поддержки сообщества - это лишь некоторые из других способов, которыми малый бизнес может оказать положительное влияние.
