Корпоративные лидеры могут получить положение и власть, поставив успех компании выше собственного. Они постоянно применяют свои сильные стороны и идеи для достижения будущего организации. Однако власть может выявить лучшее или худшее в лидере. Когда кто-то начинает принимать глупые или эгоистичные решения, которые наносят ущерб чистой прибыли, его власть может быстро исчезнуть.
Власть и влияние
Стать лучшим человеком, которому можно доверять, помогает лидеру расти в организации. Благодаря сильному общению, постоянному обучению и смелости для реализации выгодных возможностей лидер зарабатывает богатство, известность и привилегии. По словам Уильяма Джорджа, профессора практики управления Гарвардской школы бизнеса, лидеры могут оставаться у власти, сосредоточившись на служении людям, которыми они руководят, вместо того, чтобы думать о себе как о героях.
Великая иллюзия
Чрезмерное чувство власти может привести к ложному чувству контроля. Согласно исследованию Стэнфордской высшей школы бизнеса, это восприятие может даже достигать бредового уровня. Исследование включало эксперименты по проверке связи между властным положением и восприятием контроля над различными результатами. Выяснилось, что чем большей властью люди считают, что у них есть, тем больше у них шансов поверить, что они могут контролировать результаты, выходящие за рамки их возможностей. Эта иллюзия может быть полезна, помогая лидерам добиваться большего по мере продвижения по службе. Однако наверху это качество может навредить лидерам, которые склонны идти на опасный риск из-за иллюзии или заблуждения о том, что ничего не может пойти не так.
Ползучие сомнения
Когда доверие последователей к лидеру начинает ослабевать, этот лидер теряет власть. Поведение или плохие лидерские привычки, порожденные ложным чувством контроля, могут подорвать доверие со стороны акционеров, членов совета директоров и сотрудников. Например, личное утаивание плохих новостей от организации или удержание руководителей от их сообщения может нанести ущерб власти лидера, поскольку проблемы в конечном итоге становятся слишком большими, чтобы их можно было скрыть или с ними справиться.
Просто десерты
Лидер, который со временем становится высокомерным или самовлюбленным, может пойти на глупый риск, ставящий под угрозу его организацию. Сокрытие преступлений, подкуп государственных чиновников, хищения, нарушение обещаний сотрудникам или обман клиентов не только приводят к гибели лидера, но и могут затащить имя и репутацию организации в канаву. После обнаружения нарушений доверия организации могут потребоваться увольнения, расследования и общественный контроль ущерба, чтобы восстановить доверие среди инвесторов и клиентов.
