Последствия нарушения срочного трудового договора для работников

Срочный трудовой договор - это юридическое соглашение, которое работодатель подписывает с так называемым наемным работником. В нем изложены конкретные обязанности, условия оплаты и дата окончания, после которой сотрудник покидает компанию, если он не будет оставлен по новому контракту. Нарушение происходит, когда одна из сторон нарушает условия, что может включать отсутствие обещанной заработной платы или ненадлежащую работу. Попросите юриста просмотреть такие контракты перед подписанием.

Потеря денег

Самым непосредственным последствием нарушения трудового договора является потеря денег. Даже если сотрудники не виноваты, их дела могут рассматриваться арбитрами и судами месяцами или годами. Работники по контракту, не имеющие достаточных сбережений, особенно уязвимы и имеют мало возможностей для краткосрочного обращения, поэтому работникам по контракту целесообразно иметь сбережения, чтобы содержать себя.

Отрицательная репутация

Репутация сотрудников, ставших жертвами нарушения срочных контрактов, может оказаться запятнанной, особенно если это происходит более одного раза. Если нарушения вызваны сотрудниками, то им некого винить, кроме самих себя. Если работодатели виноваты, сотрудникам может быть трудно противостоять негативной репутации, которая может возникнуть. Чтобы защитить себя, работники по контракту должны избегать компаний с сомнительной практикой найма.

Перспективы

Практически в любом заявлении о приеме на работу рабочие должны указывать предыдущую работу. Даже если работодатели явно ошиблись и уволили рабочих без причины, этим работникам может быть трудно восстановить свою репутацию. В высококонкурентной отрасли у работодателей мало стимулов рисковать тем, у кого есть хотя бы намек на разногласия, несмотря на то, что может быть полной невиновностью.

Низкая мораль

Даже если компании не увольняют сотрудников после нарушения контракта с любой из сторон, моральный дух может быстро снизиться, если сотрудники чувствуют, что их недооценивают или оскорбляют. Успешное общение предполагает честный диалог, который приводит к меньшему количеству сюрпризов и повышению морального духа. Те компании, которые стабильно работают хорошо, признают этот принцип, тщательно проверяют потенциальных сотрудников и уважительно относятся к ним, когда они приходят на борт.

Недавние Посты