Темы инновационных программ для сотрудников

Сотрудники представляют собой один из лучших ресурсов организации. Однако они могут чувствовать себя недооцененными и разочарованными, когда им приходится соблюдать политику управления и решения, которые они считают обременительными. Инновационные программы для сотрудников позволяют организациям использовать этот ресурс, предлагая сотрудникам предлагать инновационные идеи, чтобы упростить управление организацией или решить текущие проблемы. Программы инноваций для сотрудников могут быть просто денежной компенсацией за идеи, принятые руководством, или программы обучения, в которых сотрудники играют неотъемлемую роль.

Обучение

Обучение важно для сотрудников, и оно напрямую влияет на удержание работодателя. Фактически, согласно опросу Louis Harris and Associates, 41 процент сотрудников с плохой подготовкой планировали уйти из компании через год по сравнению с только 12 процентами сотрудников, прошедших соответствующее обучение. Даже если руководство может считать программу обучения сотрудников адекватной, сотрудники могут так не думать, а программа инноваций для сотрудников может быть именно тем, что необходимо, чтобы переломить кризис обучения. Сотрудники могут подавать предложения по изменению инновационной программы, и, если их предложение будет выбрано, они могут возглавить и получить компенсацию за внедрение нового обучения. В рамках более совместной инновационной программы сотрудники могут работать в группах в течение части дня, чтобы обсуждать обучение, исследовательские программы обучения и вместе предлагать изменения в обучении.

Технология

Люди, увлеченные технологиями, обычно рады использовать их для улучшения своей жизни, в том числе на рабочем месте. Программа инноваций для сотрудников, посвященная технологиям, может побудить уже технически подкованных работников применить свои навыки в компании и получить за это признание. Эта программа может дать сотрудникам разрешение на исследование и создание прототипов технологий, которые они могут использовать для улучшения своего рабочего места. Затем главные претенденты могут сразиться в соревновании, в котором вся организация или все менеджеры проголосуют за лучшую идею.

Коммуникация

Поскольку плохое общение вредит сотрудникам и руководству, программа инноваций для сотрудников, ориентированная на общение, может помочь работодателям узнать о хороших коммуникативных стратегиях, обучая их другим. Создайте день профессионального развития, посвященный общению, и попросите две группы сотрудников спланировать день, используя инновационные методы обучения приемам общения. Попросите другую группу сотрудников понаблюдать за тем, как эти две группы общаются, и разработать тематическое исследование о том, что они сделали хорошо, а что плохо. Попросите все три группы выступить в день профессионального развития.

Обслуживание клиентов

Клиенты и клиенты играют важную роль в успехе компании, поэтому необходимы хорошие навыки обслуживания клиентов. Однако, поскольку сотрудники часто могут быть ограничены правилами и политиками руководства при взаимодействии с клиентами, они могут испытывать разочарование. Программа инноваций для сотрудников, ориентированная на обслуживание клиентов, может облегчить это разочарование, позволив сотрудникам работать вместе, чтобы предложить политику или изменения в обучении в отношении обслуживания клиентов, представить эти предложения своему начальству и принять изменения, если они будут выбраны.

Недавние Посты