Упомяните коллеге о общении на работе, и вы можете вызвать в воображении образы бездельников у кулера с водой или занятых сплетнями в офисе. Однако эти негативные образы сегодня не являются нормой. Социализация в современном малом бизнесе изменилась, и преимущества очевидны. Люди связаны между собой как никогда раньше, они смешиваются и смешиваются по-новому. Умные компании используют эти социальные процессы вместо того, чтобы тратить энергию на напоминания о прекращении и воздержании.
Обмен знаниями
Когда малый бизнес отправляет несколько сообщений в течение дня, читатель легко упускает из виду важную заметку или деталь. Во время общения сотрудники часто делятся новостями о проектах, которые в противном случае могут быть пропущены. Социальная активность также дает работникам возможность по-разному взглянуть на изменения в политике или проектах. Эти обмены также позволяют владельцам и руководителям малого бизнеса наставлять и обучать сотрудников. Размещение указателей в более непринужденной обстановке, например в комнате для отдыха, может помочь стажерам расслабиться. Обмен знаниями об успехах и неудачах с компанией позволяет лучше понять других.
Социализация новых сотрудников
Новые сотрудники, которые попадают в загруженную рабочую среду, могут почувствовать себя Алисой в стране чудес. Общение с новым сотрудником - это проверенный метод, который позволяет новому сотруднику адаптироваться к новому офису, рабочей группе и обязанностям. Проведение нового сотрудника по отделам и знакомство с каждым сотрудником - вот как малые предприятия используют общение на работе. Например, менеджер может представить, сказав: «Это Барбара. Она наш новый бухгалтер. Она будет работать с Бобом». Сотрудники приветствуют Барбару и дают ей поддержку и подсказки для ее новой задачи.
Поощряет командную работу
Общение на работе приносит пользу рабочему месту, поощряя командную работу. Малые предприятия полагаются на группы-победители в компании, чтобы приносить большие дивиденды. Позволив этим командам дать «пятерку», обменяться рукопожатием или потратить немного времени на хвастовство, это может укрепить их командный дух. Этот тип социализации заразителен. Поощряйте командную работу, похлопывая победителей по плечу и отдавая должное, когда вы видите компаний-победителей. Эта короткая, но мощная социализация может быть позитивной и действенной.
Создает альянсы
Социализация - это виртуальная чашка Петри, которая создает новые прочные союзы внутри вашей компании. Прочный союз между сотрудником бухгалтерии и сотрудником производственного отдела может привести к появлению сильной команды, которая найдет способ сократить затраты на производстве. Примените тот же принцип социализации к двум сотрудникам: одному из отдела обслуживания клиентов и одному из производства. Когда продукт выходит из строя, они могут найти решение, предотвращающее кризис, с помощью прочного союза. Не просто позволяйте крепкие союзы, приспосабливайтесь к ним, представляя двух лидеров из противоположных сторон компании.
