Обычно жизнь ваших сотрудников можно легко разделить на время, когда они работают, и время, когда они не работают, и компенсировать им их рабочее время - несложный вопрос. Когда вы требуете, чтобы любой сотрудник был на связи и был доступен на рабочем месте, особенно когда он должен быть вызван на место работы в любой момент, эти правила компенсации становятся размытыми. Определение надлежащей компенсации для дежурных руководителей зависит от нескольких факторов. В некоторых сложных случаях вам может потребоваться проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, чтобы определить ваши обязательства по оплате.
1
Определите, является ли руководитель сотрудником, освобожденным от уплаты Закона о справедливых трудовых стандартах. Как правило, сотрудники, получающие зарплату, освобождаются от уплаты налога, в то время как сотрудники, работающие с почасовой оплатой, не освобождаются. Освобожденные от налога работники получают зарплату и выполняют должностные обязанности, соответствующие требованиям, установленным Министерством труда в соответствии с освобождением от закона FLSA, и не получают дополнительной компенсации за время, потраченное на вызов, независимо от других факторов. Оплата сверхурочной работы по вызову может в некоторых случаях поставить под угрозу их статус освобождения от уплаты налогов.
2
Подсчитайте время, которое почасовой руководитель провел на рабочем месте по вызову. Закон FLSA требует, чтобы все работники с почасовой оплатой получали почасовую заработную плату - или сверхурочную заработную плату, если это оправдано - за все время, проведенное на рабочем месте, даже если они не выполняют продуктивных рабочих обязанностей. Дежурные почасовые руководители, которые смотрят телевизор, читают или спят, когда от них требуется присутствие на рабочем месте, должны получать компенсацию за это время.
3
Подсчитайте время, потраченное на вызовы, с ограничениями, накладываемыми на почасовые действия сотрудника. Хотя жестких правил не существует, чем жестче правила по вызову, тем выше вероятность, что вам придется платить сотрудникам за их время, проведенное по вызову. Работа, требующая, чтобы дежурные руководители оставались в пределах небольшого радиуса рабочего места, требовали большего количества ответов в течение дежурной смены или устанавливали другие ограничения, такие как запрет на употребление алкоголя, могут потребовать оплаты всей дежурной смены, а не просто время, проведенное на рабочем месте.
4
Определите разумное время в пути, чтобы ответить на звонки, и выплатите супервайзерам почасовую компенсацию за это время. Хотя от вас не требуется платить руководителям за их регулярные поездки на работу и обратно во время обычных смен, вполне вероятно, что вам придется компенсировать им потраченное время, если они будут отвечать на звонок в то время, когда обычно не работают.
5
Выплачивать почасовым работникам их соответствующую почасовую заработную плату за все время, необходимое для работы по вызову. Как и в случае со всеми почасовыми сотрудниками, FLSA требует выплаты сверхурочных в размере 150 процентов от обычной заработной платы, если сотрудник работает более 40 часов в неделю, поэтому включите часы дежурства в ту же почасовую сумму, что и при обычной сменной работе.
