Различаются ли ценности на рабочем месте для мужчин и женщин?

Возможные гендерные различия на рабочем месте всегда являются горячей темой, потому что они могут объяснить, почему мужчины продолжают доминировать на арене занятости, несмотря на значительный прогресс, достигнутый женщинами. Последние данные показывают, что мужчины и женщины имеют несколько разные приоритеты в своей работе, но разделяют основные идеи о том, что они считают важным. Некоторые исследования показали, что предполагаемый разрыв в ценностях между мужчинами и женщинами не объясняет, почему мужчины продолжают добиваться большего карьерного роста, чем женщины. Социологи также предположили, что рабочая среда может включать в себя как «мужские», так и «женские» характеристики, которые могут влиять на удовлетворенность работой.

Гендерные данные о рабочем месте

Важное исследование на тему гендерных предпочтений на рабочем месте, проведенное компанией Lluminari, Inc., занимающейся санитарным просвещением, сфокусировано на результатах на предприятиях с более чем 1000 сотрудников. В результатах нет ничего, что указывало бы на то, что они не могут быть применены и к более мелким компаниям. Главный вывод исследования состоит в том, что и мужчины, и женщины склонны ценить на работе одни и те же вещи, но с разными акцентами.

Разные ценности работы

Согласно исследованиям, работники-мужчины гораздо больше ценят заработную плату, льготы, авторитет, статус и власть, чем работающие женщины. Наибольшие ценности на рабочем месте для женщин заключаются в отношениях, уважении, общении, справедливости, равенстве, сотрудничестве и балансе работы и семьи. Интересно, что мужчины обычно не особенно осведомлены о факторах, которые ценят женщины, а женщины склонны переоценивать то, насколько мужчины ценят деньги, статус и власть.

Настройки гибкости вакансий

Опрос, проведенный Opinion Research Corporation, показывает гендерные различия в некоторых вопросах гибкости на рабочем месте. Исследование показало, что 59 процентов работающих женщин считают дополнительные выходные дни одним из трех основных пособий по трудоустройству, в то время как только 47 процентов мужчин уделяют дополнительным выходным дням такой высокий приоритет. Результаты опроса показали, что 60% мужчин были заинтересованы в возможности уйти раньше, например, по летним пятницам.

Гендерные особенности рабочего места

Некоторые социальные науки предполагают, что рабочая среда может включать в себя как женские, так и мужские атрибуты. Неудивительно, что эксперты могут называть заботливые, эмоциональные, групповые и гармоничные рабочие места женскими, а иерархические, аналитические, методические и высококонфликтные рабочие места - мужскими. Различные типы рабочей среды могут влиять на удовлетворенность работой. Исследование, проведенное Catalyst и Институтом семьи и работы, показало, что мужчины и женщины, занимающие руководящие должности, склонны ценить примерно одно и то же - интересную работу в благоприятной среде. Согласно Catalyst, мужчины чувствовали, что их потребности на рабочем месте удовлетворяются чаще, чем женщины, что, возможно, объясняет, что больше женщин покидают свои должности, в то время как мужчины продолжают продвигаться по службе.

Недавние Посты

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found