Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы работодатели предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право, в связи с рождением или размещением усыновленного ребенка; уход за ближайшим родственником с тяжелым заболеванием; или лечение собственного здоровья сотрудника. Хотя отпуск не оплачивается, работа сохраняется для сотрудника по его или ее возвращении. Для малых предприятий FMLA может создать нагрузку на ограниченную рабочую силу компании, расписание сотрудников и расходы на медицинское страхование.
50 и более сотрудников
Любая компания или организация, государственная или частная, коммерческая или некоммерческая, обязана соблюдать правила FMLA, если у нее есть не менее 50 сотрудников, работающих в пределах 75 миль. Малые предприятия, однако, часто имеют колеблющуюся рабочую силу, которая опускается ниже 50. Free Enterprise, блог о малом бизнесе на веб-сайте FindLaw, объясняет, что такая компания все еще может подпадать под FMLA, если в компании действительно было не менее 50 сотрудников в течение 20 недель в текущий или предыдущий год. Даже если запрос на отпуск поступает в то время, когда уровень занятости в компании ниже 50, правило 20 недель по-прежнему является определяющим фактором.
Работники, занятые неполный и полный рабочий день
Даже работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным и медицинским причинам, при условии, что работник проработал не менее 1250 часов, не включая оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, в течение предыдущих 12 месяцев. В среднем это составляет около 24 часов в неделю в течение 52 недель. Несмотря на то, что отпуск не оплачивается, компании должны продолжать пользоваться ранее существовавшими коллективными льготами по медицинскому обслуживанию сотрудников во время отпуска и восстанавливать сотрудникам такую же или эквивалентную должность по завершении отпуска.
Прерывистый отпуск
На веб-сайте Entrepreneur отмечается, что FMLA предусматривает отпуск в сокращенном размере, как «периодический отпуск», взятый в отдельные периоды времени. Отпуск также можно взять по «сокращенному графику работы». Но прерывистые или сокращенные отпуска могут быть взяты только при определенных обстоятельствах, таких как медицинская необходимость для получения лечения, которое невозможно сделать без сокращенного графика или в нерабочее время. Такие отпуска также разрешаются в случае «тяжелого состояния» работника, его супруги, ребенка или родителя. Прерывистый или сокращенный отпуск по случаю рождения или усыновления ребенка разрешен, если компания и сотрудник согласны. Но согласие компании не требуется, если мать страдает серьезным заболеванием в результате родов или если у новорожденного ребенка развивается серьезное заболевание.
Изменения Правил
В 2009 году новые правила вступили в силу в результате капитального ремонта FMLA. Business Management Daily сообщила, что изменения увеличивают продолжительность отпуска для военнослужащих, в том числе Национальной гвардии и резервистов, которые были серьезно ранены или серьезно заболели во время военной службы. Изменения коснулись и определения «тяжелого состояния». В определении говорилось, что серьезным состоянием должно быть трехдневная нетрудоспособность и два посещения врача. Изменения уточнили, что посещения должны быть в течение 30 дней с момента наступления нетрудоспособности. Сотрудники, которые берут временный отпуск, теперь обязаны следовать процедурам вызова компании, чтобы сообщить о своем отсутствии, а не о предыдущей должности, которая позволяла уведомлять об отпуске по закону FMLA через два дня после отсутствия.
