Отставка члена совета директоров может найти отклик в вашей организации, вызвав волну эмоций у ваших сотрудников и волонтеров. Ваша реакция на отставку влияет на то, как другие относятся к ней, и либо снимает опасения, либо усиливает их. Независимо от того, ожидаете ли вы отставки или боитесь ее, вы должны проявить такт и приличие, принимая ее. Для репутации вашей компании или организации крайне важно, чтобы вы сообщали новости об отставке в позитивном ключе.
1
Прочтите устав вашей организации, чтобы освежить память о протоколе. У многих советов есть правила поведения, записанные в руководствах, чтобы гарантировать соблюдение и справедливое применение правил.
2
Созовите собрание правления для голосования по отставке, если в вашем уставе не указано, что правление может голосовать на следующем регулярном запланированном собрании.
3
Проголосуйте за принятие отставки и опубликуйте пресс-релиз, чтобы объявить об этом. Если у вас уже есть утвержденная замена, используйте тот же выпуск, чтобы объявить, кто это, и сконцентрируйте пресс-релиз на том, как новый член совета директоров улучшит корпоративное видение в будущем.
